特区自80年设为开发区至今已有五六个年头了，前两年外来务工的少，因为这里刚刚兴建，没有几家企业在特区落户，经过这几年的不断发展，来特区经营的人一年比一年多。台湾，香港方面的老板相继来这里投资。附近的乃至广东其他县市年轻人都来到这里打工，人多了，就需要有房屋住，于是特区开始大批盖房，来安置这些务工人员。人越多生意越兴隆。前两年的下海潮，是因为国家经济搞活了。一些国营单位的正式工人自动辞职，来特区经营，称为“下海”，大部分都挣钱了。现在的特区是刚刚发展阶段，它将有无限的美好的前景，更有良好的投资环境，所以我们宇川落户特区。
你们是宇川第一批员工，我希望你们在宇川努力工作，和宇川共同成长，把宇川变成你们实现梦想的乐园。你们为宇川所做的贡献将按成绩大小记录在册。发展中的宇川离不开你们，更忘不了你们，就像特区的发展离不开来这里创业的每一个人，哪怕是一位清洁工，他们也在每天为特区的亮丽而付出自己的劳动一样，特区的发展将是大家的功劳。但宇川的发展靠的是站在这里的每一个人，我衷心的希望我们共同努力，上下一心，前进的路上一起克服困难，把现在荒草满地的宇川发展成为一个高楼林立的宇川集团。
你们将是宇川的拓荒者，宇川的带头人，宇川的有功之臣，在你们身上，我看到了澎湃的激情。因为你们年轻，富有创造力，敢于进取，勇于创新。在宇川身上，你们应该看到希望，因为宇川如一株小树，刚刚萌芽。我们今后的工作过程中必要团结一心，抱团而战，为我们的明天而努力奋斗！”（热烈的掌声）。“下面由许主任为大家介绍一下我们的厂规厂纪等情况，大家欢迎！”
许主任挺了挺腰板，站到了讲台上，朗声说到“孙经理高瞻远瞩，用发展的眼光看待现实状况，用不言放弃的精神鼓舞我们每一个人，用长者的风范教育大家克服困难的勇气。我们既然来到这里，走到一起，就该放下所有的思想包袱，完成人生的蜕变，把自己培养成一名合格的宇川员工。”
“国有国法，家有家规，作为一家刚刚成立的宇川电子来说，必然有一套完整的厂规厂纪。它是规范大家今后做人，做工的标准，也是企业发展中健康运做的准绳。首先一点，企业文化。它是企业发展的准动力，是企业成长过程中的不竭源泉，没有企业文化，就像一个没有内涵的人一样。没有目的的长途行者一样，是没有任何结果的。讲企业文化，首先将做人，只有做人做好了，才能做好事。事做好了更能体现做人的品质，那样我们所生产的产品将和我们宇川人的品质一样，将闪烁着光华。企业赢得了信誉，归根结底是员工的信誉。所以讲做人，先讲信誉。古人云：以信为本，方能立足社会；以诚为本，方能取信于人。
客户信任我们的企业，信赖我们的产品。说到底，那是信任我们公司的员工，所以诚信是我们企业发展中不可动摇的理念。这种理念，大到国家，小到个人，都是一种至高的品质。那么我们宇川企业文化的主题就是”诚信宇川“。现在它是一张白纸，今后的宇川将由我们全体员工共同书写，共同绘制‘诚信宇川’的宏伟蓝图。在这里，我代表公司提一个要求，要求每一位员工书写一份题目为”我怎样做才能成为一名合格的宇川员工“，一个星期之后，实名交到办公室。
企业文化之下，说一说厂规，我们宇川有十三条规定：
1，企业的所有员工都必须热爱自己的公司，不得以任何名义、任何形式进行侮辱、诽谤宇川电子公司。
2，宇川电子科研产品，任何人不得以任何形式向外界泄露科研机密。
3，宇川为股份制，股份内的人不得私自转让所持有的股份。
4，财务部定期向公司汇报当月资金使用情况，任何资金动用需要由总经理签字。
5，公司内所有物品为集体财务，任何人不得以任何形式倒卖或外借以至损坏。
6，各部门之间务必互相协调，团结互助。
7，全体员工定期体检，以确保员工在健康的状态下工作。
8，因为我们实行三班制，医务室必须全天二十四小时有人值班。
9，食堂的卫生条件务必做到清洁，蔬菜，食品务必是当天的新鲜事物，以保证员工健康。
10，全公司每周进行一次卫生大检查，校核卫生标准。
11，意见箱在食堂会议室内，任何人以可以不记名举报企业内部歪风邪气等不良现象。
12，工作服是企业员工制服，穿戴务必标准，着装干净，每人两套，每周换洗一次，由保洁人员统一清洗。
13，工作牌是每位员工的标志，随身携带，不准外借，丢失后自己到办公室补办。
这13条厂规望每位员工认真的领会。
下面讲一讲厂纪。它是确保公司有序运行的保证，有下面几部分内容：作息时间、行为规范、奖罚制度、卫生考核、生产任务完成、质量考核、工资发放，员工假期以及工伤，生产时的安全事项等等。
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