谷蕙茹决定找路凹凸好好地谈一谈。
路凹凸也有很多话需要跟谷蕙茹讲出来。
谷蕙茹肯定了路凹凸的成绩和能力，路凹凸却向谷蕙茹要一项特殊的权力。
谷蕙茹说，只要是有利于工作，有什么问题你可以尽管提，我会考虑给你尚方宝剑。
路凹凸就说了自己的要求，他所要的一项特权就是给他一定的人事权，供应部十几名业务员背景都很复杂，没有一项权力约束他们，不利于工作开展。
对于这样的要求，谷蕙茹答应了。
路凹凸紧接着提出，他要在现有的业务员中进行优胜劣汰，淘汰的业务员回到一线生产岗位，然后面向集团公司公开招聘新的业务员。
谷蕙茹一怔，追问了一句，“是全体业务员集体下岗还是部分转岗？”路凹凸就说了自己的打算，“组织相关部门民主测评打分，淘汰最后五名，面向集团招聘五名新业务员。”路凹凸进一步补充说，“今后每年对业务员从德能勤绩廉五个方面考评一次，末位淘汰，不断补充新鲜血液。”
应当承认，路凹凸这一设想不是不可行，虽然没有什么大的新意，却是有着大胆的创意。
谷蕙茹提议路凹凸将这一想法先向佟北岛汇报一下，然后拿出一个方案。
见谷蕙茹没有明显地表示反对，路凹凸接着说，一定要彻底打破关系网，这张网不打破，集团公司的利益就保不住。
说这番话时，也许路凹凸豁出去了，他不是不知道，在这些业务员中，一个个关系复杂到什么程度。尽管这样，他还是毫不犹豫地捅出了问题的实质，不这样做，企业的管理漏洞会越来越大。
谷蕙茹的确没有看错路凹凸，谷蕙茹感觉到了一丝欣慰。在名利面前，路凹凸绝对是谨慎的、清白的，他是一个真正的明白人，他一点也不糊涂。
其实，在明白与糊涂之间，距离并不遥远。所谓的明白就是远离利益，时刻保持自己的高贵的人格、人品、形象，无论在任何情况下，都不使自己的灵魂受到污染。所谓的糊涂，那就是丧失原则和做人的根本，为了一点利益不惜出卖集体的利益。
路凹凸是一个明白人，这个评价还是比较准确的。谷蕙茹能够这样评价他，再次说明了他在她心目中的位置和分量。
佟北岛其实也是一个明白人，在很多事件的看法上、很多问题的处理上，他都有着敏锐的洞察力，只不过客观的环境还是限制了他、禁锢了他张扬的个性。
曾一度，路凹凸错误地认为，佟北岛有些不作为，如果不经历一些事情，他恐怕至今还对他不真正的了解。佟北岛的难言之隐路凹凸是无法体会的。也许，佟北岛的郁郁寡欢、看似糊涂其实正是他的明智之举，也许这才堪称大智若愚，佟北岛的内心跟明镜一般。
门浮生和谷小伟被公安带走后，谷蕙茹的确心乱如麻，她意识到自己的管理松散、任人唯亲成为她治理企业失败的主要根源，再这样下去，她也无法预料天马集团会朝着那个方向发展。
佟北岛对自己的管理有着非常明显的意见，自己发到他身上的怒火又被他反怼回来，只有有足够底气和胆略的人才会这么做，反思之余，谷蕙茹不仅对佟北岛消了火气，更认为他是一个难得的人才、干才，这样的人，应当放心大胆地放手使用。一度，谷蕙茹还想培养佟北岛作为自己日后的接班人。
弟弟谷小伟被公安人员带走后，谷蕙茹也很不消停，父母每天都会给她打来许多电话催促她设法将谷小伟救出来。谷蕙茹在好言安慰了父母后，转而又会对谷小伟和门浮生恨得牙根疼。既然犯了错误，那就得接受法律的制裁和惩罚，也是罪有应得，不接受教训永远会长不大。
谷蕙茹在自己的检讨中重点强调了疏于管理的问题，同时也指明了权力下放不够的问题。
班子成员面面相觑，在他们看来，这是谷蕙茹比较鲜见地在会议中进行批评与自我批评。
谷蕙茹最后说，过去，该总经理过问的工作，该副总们负责的工作，我直接插手过问的不少，我插手你们的工作，作为董事长，我是负责全盘工作的，也不是不可以过问一下。可是我发现，凡是我过问的工作，在座的各位都不怎么再去管了，更不要说亲力亲为了。
很明显，谷蕙茹既是在批评自己，也是在对在座的班子成员间接地提出批评。
谷蕙茹的态度还是十分诚恳的，她希望为了天马集团公司更好的发展，能够与大家在今后的工作中勠力同心、凝心聚力共同致力于企业的发展。
谷蕙茹在会议上还郑重其事地保证，今后任何人在任何岗位上做事，一旦出现问题，没有二话，该怎么办就怎么办，没有任何情面可讲。
话题谈到了供应部的工作上，谷蕙茹当众表扬了路凹凸，号召大家学习他坚持原则、无私无畏、清正廉洁的精神，要求大家时时刻刻做一个明白人，不当糊涂蛋。
佟北岛发言表态时言简意赅，寥寥几句话句句说到了根子上。当着大家的面，他再次提到了董事长应当真正放权的问题。只有真正地放权，充分地相信大家，大家干工作的热情、激情和积极性才能调动起来。
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