当然，到了网络时代，这样的信息差几乎没有。
真正的信息差，是世界格局的变动、高层的规划、最新科技的发展等等，这些就不能举例了。
创业的时候，需要陈龙亲自上阵，但企业发展到一定规模，走向正规的时候，他也需要重新定位自己的角色。
当一个企业变的很大的时候，就会出现各种的腐败、职场潜规则等等。
他专设一个部门，就是内部投诉部门。
他有一个公开的邮箱，任何一个对公司内部的投诉，都可以直接发到这个邮箱，然后他去解决。
虽然陈龙离开一把手的位置，但是他的威信依然是最强的。
作为一个正直的军人出身，他对违法犯罪分子，下手还是不留情面的。
果然，短短的两年时间，就让整个集团的人浮于事、明争暗斗的风气焕然一新。
这个部门一直保持着，哪怕他意外离开。
他从一个敢杀敢拼的猛将，变成了一个解决思想问题的政委。
有员工称他为指导员。
有些新来的员工，不知道他是龙星科技公司的创始人，但都知道有一个陈指导。
因为这个投诉通道，会在每一个新员工入职的时候，专门列出来标注的。
这个部门的人，你见到的只有几个专门用来接待的工作人员，而真正的调查员是很神秘的。
他或许就是一个扫地的阿姨，就是一个某个部门的小员工。
传说，只要被选中当调查员的，都十分重视这个身份，也保密这个身份。
他们也会视这个身份为荣耀。
陈指导的思想工作，还是很硬的。
话题扯远，既然赵倩楠愿意加入灿星公司，那么陈龙立刻就把一大堆的事情交给了她。
发完钱，杰西卡又开始嘚瑟了，跑到方才怀疑陈龙的那几个模特身边，说：“我就说了，新老板是一个很好的人。”
那几个模特哼道，“不过就是收买人心而已。小姑娘，你经历的事情还是太少了。”
“你……”
杰西卡很想反驳，你经历的事情多了，还不是一样被骗。
她不敢说，怕挨打。
克里斯蒂又重新的把她拉到身边，道：“我刚才不是说了，以后不要和她们纠缠在一起。我们要向赵律师学习，她才是我们学习的榜样。”
杰西卡迟疑的问，“赵律师又不是模特，我向她学习什么？”
克里斯蒂一拍脑袋，顿时无语。
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