他在夜里还是收到了她的短信：“你今晚陪刘语看电影了。”
他想她既然这样问，那就是有人肯定跟她说了，于是大大方方的承认，回：“是”。
他后面没有收到她的质问信息，也许，他和刘语看电影的事根本没触动她，她何来的质问。
她现在最关心的是她那三只干土鸡，没舍得给周旺，还是给了唐风，可见自己对它是多么的看重，对唐风特别的上心。
刚不久，她问过了唐虎，唐虎说东西还在，唐总出差还未回来。她想，成功男人就是拼，年不回去节不过，一心扑在事业上！但是，自己对此有一种近乎完美的喜欢！
今天下午，罗经理跟她提了招人计划，年后返岗率只有80%，缺的20%人，需要这周内招满，否则会耽误2月下旬的出货交期。
她应诺了，并且做了一个内部调查，弄清了员工流失的原因，一部分是员工自身原因，比如回家结婚、老乡介绍了更好的工作，改行；另一部分是厂里原因，比如加班时间过长、伙食不满意、晋升空间狭窄、薪资待遇偏低等。
属于厂里原因中，数因薪资待遇偏低离职的最多，很难涨的普工工资，大部分员工都难以接受，公司不改善，员工大都以离职对抗。
唐力、唐山、梦成三人中没离职的理由，唐力是和汪莉在一起舍不得分开，唐山是在厂里发现了梦中情人，梦成是他堂弟怕影响他前程。
任何一种自由获得，都是要付出代价的。唐力的自由，代价可能是两地分居；唐山的自由，代价是重新开始；梦成的自由，代价是恋爱缺乏金钱支撑。
获得了自由又怎么样？还不是被另一种生活禁锢，自由只是一时一事轻松，终究挣不脱工作桎梏的命运！
他们目前这个年龄和现状，安身立命于新生电子厂，是最好的选择，就当它是人生的一个支点，去撬到成功需要的经验和积累。
任何成功，它都有一个站立起来的支点，成功不可能天上掉来，也不可能凭空而起，只有利用支点脚踏实地的奋斗，才能创造一番成就。
对她来说，目前的人生支点是新生电子厂，从一个黄毛丫头到知性美女，从一个职场小白到职场经理，用了将近十年，人生有几个十年，何况是青春盎然的十年，若要它虚度，她承受不起。
作为一名人事主管，履行了其应有的职责，每个岗位招到了合适的人，人员流失率控制在最低水平，建立一套相对公平合理薪酬考核机制。
作为一名行政经理，完善了管理规章制度，健全了各项工作机制，理顺了干群关系，尤其在食堂伙食的治理效能上表现突出。
她已经稳固的立好了支点，站得住脚，比一般人高，在新生电子厂，她也是老板最器重的人之一，职位和工资也能进入前四，可谓厂之栋梁和利器，换成官位也是“部级干部”。
接下来一周她会很忙。
一是要维持食堂正常运转，对回去结婚还不能按时到岗的厨师，得临时找个替代品，她想到了周旺餐馆的学徒，是骡子还是驴，拿到新生电子厂食堂溜溜就知道了。
二是要完成罗经理交代的任务，虽然经历了几次相同的紧急事件，取得了一定经验，但是仍然需要高度重视，厂里人事没小事，人才是企业立身之本，失去了人才也就是失去发展的基础。
第二天晚上，她从人才市场直接去了龙扬餐馆，跟周旺说了要学徒工的事，周旺二话没说就答应了，把技术最精湛的周星推荐给了她。
周旺把她请到办公室，倒了一杯茶，边喝茶边说：
“龙扬餐馆1月28日到今天2月11日，十多天时间，餐饮收入130万，利润估计20来万，这是我一生中最赚钱的一段时期。
员工们这段时间很辛苦，没有一个请假的，跟着我一直忙到深夜2点，无任何怨言，我很感动。
为此，1月份从22号开始按日资三倍算工资，2月份从1号到15号也按日资三倍算工资，死心塌地为我们做事的员工，绝不能亏待他们，寒了的心就难以捂热了！
你也是股东之一，现在听听你的意见？”
“就按你的办，只是希望给点福利。”
“你说呗。”
“员工生日时发祝福红包，让每个人能体会到大家庭的温暖，淡季的时候，可以年休旅游或处理自己的私事。”
“把新生电子厂那一套搬到龙扬餐馆来了，以员工为本也是我企业信条，麻烦你帮忙形成制度，告知所有员工，让他们乐呵乐呵！”
“这事你不跟嫂子商量？”
“哪个嫂子？”
“我说的是你未婚妻王芳，看你想哪里去了。”
“哦，她，不用跟她商量，店里的事我做主，别人掺合不了！”
“她不是别人，餐馆的事，你不能老是让她收钱，你要请她多多参与管理！”
“妇道人家，参与什么，带好孩子就好了。再说，她爸妈整日在我面前，催我和她回去结婚，烦死我了！”
“老人家也是一片好意，希望闺女早日成家，成为你的贤内助，帮你一把！”
“我都跟她爸妈说了N遍，今年我包了修马路的工程，6月份就开工，根本没有时间和多余的钱来结婚。”
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